Tu es un Collectif

La prise de décision collective est un vrai défi mais tu es convaincu/e qu'elle est la seule marque d'un vrai partage de la gouvernance.
"Assurer une gouvernance véritablement démocratique où chaque voix compte peut être complexe et fastidieux."

Tu recherches la solution pour un meilleur partage des richesses dans ton collectif parce que ce que tu connais actuellement ne te satisfait pas.
"La répartition équitable des ressources et des bénéfices au sein d'un collectif peut être source de tensions et de désaccords."

Si la communication est le ciment du couple, tu as bien compris que c'était aussi un pilier fondamental de la réussite d'une entreprise. Mais même en le sachant, tu te retrouves confronté à un défi quotidien : communiquer quoi ? À qui ? Et comment ?
"La communication au sein d'un collectif diversifié peut être fragmentée, conduisant à des malentendus et une collaboration inefficace."

Faire partie d'un collectif, c'est très souvent partager des valeurs, le plus difficile reste alors d'aligner ces valeurs avec les objectifs. Tu constates régulièrement que c'est un problème sous-jacent non traité, car c'est un point sensible qui peut affecter la cohésion du collectif.
‍"Trouver un alignement commun sur les objectifs et les valeurs au sein d'un collectif diversifié peut être un défi."

L'organisation structurelle de ton collectif constitue un frein à sa croissance et met en péril sa durabilité, mais tu ne connais pas d'autre modèle pour répondre à cette problématique.
"Assurer la durabilité et la croissance à long terme sans compromettre les valeurs du collectif peut être difficile, particulièrement dans un environnement concurrentiel."