Tu diriges une entreprise

T'as déjà eu l'impression de te retrouver pris/e entre le marteau et l'enclume, de devoir arbitrer pour ménager la chèvre et le chou ? Certaines personnes disent que ça fait partie du job mais est-ce vraiment nécessaire ?
"Les dirigeant/es sont souvent sous pression pour atteindre des objectifs à court terme qui satisfont les attentes des actionnaires. Cette pression peut entrer en conflit avec les objectifs à long terme de l'entreprise, notamment l'investissement dans l'innovation, l'éthique, et la responsabilité sociale."

"C'est pas moi qui décide" "De toute façon on verra ce qu'ON décide plus tard" "et le/la boss elle/il en pense quoi ?" tu as le sentiment de devoir donner ton avis tout le temps sur tout et même si c'est très gratifiant, ça t'use et à la réflexion, tu te dis que tu n'es pas toujours le/la plus compétent/e pour décider.
"La nécessité pour le/la fondateur/trice d'approuver toutes les décisions peut créer des goulets d'étranglement, ralentissant les processus et réduisant l'efficacité."

Le manque d'autonomie de tes équipes t'oblige à être sur tous les fronts, tout le temps. Cette peur de "manquer une info", ce besoin de tout maîtriser et/ou cette peur de devenir le goulet d'étranglement qui ralentit les processus t'amènent régulièrement en zone rouge.
"Les dirigeant/es portent souvent un fardeau disproportionné et peuvent souffrir de burn-out."

Tu as l'impression que ta boite ressemble parfois à certains services de l'administration française : lourdeur, doublons, inefficacité et ça t'embolise au quotidien.
"Les entreprises traditionnelles peuvent avoir du mal à innover et à s'adapter aux changements rapides du marché"

T'arrives pas à faire passer correctement tes messages, l'information est trop compartimentée et ça te bride dans ta communication auprès de tes équipes. Tu sens bien que tu n'es pas le/la seul/e à ressentir ça et tu as l'impression que ce manque de transparence trouve sa source dans de mauvaises raisons.
"La mauvaise communication peut mener à des malentendus, une faible confiance et une mauvaise collaboration au sein de l'organisation."